Cuando se acerca la Navidad, muchas empresas se enfrentan a la clásica pregunta: ¿qué tipo de regalo ofrecer a los empleados? Las tarjetas regalo y los ingresos en nómina son opciones comunes, pero los lotes de Navidad para empleados siguen siendo los favoritos por su impacto emocional y simbólico.
Sin embargo, no todos los lotes navideños son iguales. En Pekata, hemos apostado por dar un paso más allá: ofrecemos lotes de Navidad personalizados en los que cada empleado elige sus propios productos.
A continuación te explicamos por qué esta opción es la más efectiva y valorada tanto por las empresas como por sus equipos.
🌟 1. Un Lote de Navidad Realmente Personalizado para Cada Empleado
No todos los empleados tienen los mismos gustos. Algunos prefieren turrones tradicionales, otros snacks saludables, productos sin gluten o vinos gourmet. Ofrecer un único lote estándar para todos limita la experiencia del regalo.
Con nuestra plataforma, cada empleado puede configurar su propio lote de Navidad, eligiendo entre una amplia variedad de productos: dulces, frutos secos, bebidas, opciones ecológicas, veganas o sin azúcar.
Este enfoque no solo aumenta la satisfacción, sino que transmite que la empresa valora la individualidad y cuida los detalles.
💖 2. Más Valor Emocional: Un Regalo que se Vive
Recibir un lote prediseñado es agradable. Pero tener la posibilidad de crear tu propio lote de Navidad convierte el regalo en una experiencia.
Desde el momento de la elección hasta la entrega, el proceso se vuelve significativo. El empleado siente que la empresa le ofrece algo único, que se adapta a sus preferencias reales. Este impacto emocional fortalece la relación con la empresa y se recuerda durante mucho más tiempo.
🍽️ 3. Flexibilidad para Todo Tipo de Necesidades
En cualquier plantilla hay diversidad: personas con alergias, intolerancias, estilos de vida diferentes o preferencias concretas.
Al permitir que cada empleado configure su propio lote, evitas entregas que no serán disfrutadas, reduces desperdicio y garantizas que todos reciban un regalo útil y acorde a su situación.
🕐 4. Menos Carga para Recursos Humanos
Organizar regalos navideños para decenas o cientos de personas puede ser un reto para RR. HH. Elegir, pedir, coordinar entregas y gestionar incidencias puede ser tedioso.
Con nuestra solución, los empleados eligen directamente online, y nosotros nos encargamos de la logística. Esto ahorra tiempo y errores, y permite que el equipo de RR. HH. se enfoque en tareas más estratégicas.
😄 5. Más Motivación y Compromiso del Equipo
Cuando un regalo se adapta al gusto de quien lo recibe, el impacto es mucho mayor. El empleado no solo se siente valorado, sino también escuchado.
Esto mejora la percepción que tiene de la empresa, aumenta la motivación y fortalece el vínculo emocional con la organización.
🛒 6. Máxima Variedad, Sin Complicaciones
Algunos proveedores ofrecen dos o tres lotes a elegir. En Pekata, ofrecemos una selección amplia y flexible, donde cada empleado puede configurar su cesta de Navidad desde cero.
Esto asegura una alta personalización sin complicar el proceso de compra ni la gestión de envíos.
💼 7. Un Regalo que Comunica los Valores de la Empresa
Permitir que los empleados personalicen su lote transmite un mensaje claro: esta empresa es flexible, inclusiva y se preocupa por sus personas.
Además, al ofrecer productos locales, sostenibles o de comercio justo, también refuerzas tu compromiso con el entorno y tus valores corporativos.
✅ ¿Quieres ofrecer un regalo realmente significativo esta Navidad?
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